La alta rotación de empleados de condominios residenciales debería ser motivo de preocupación? Sí, mucho.

La entrada y salida de porteros, conserjes y personal de limpieza de condominios residenciales puede ser perjudicial para el condominio, especialmente en cuestiones de seguridad y en la relación con los residentes.

Es importante tener en cuenta que el departamento de personal es responsable, en un condominio equilibrado, por aproximadamente el 50% de los gastos del condominio. Esta información por sí sola aporta una dimensión de la importancia de este problema.

El asunto debe tratarse con la importancia y el peso que tiene. El secreto es ocuparse de este asunto con la máxima técnica y profesionalidad. Pero cómo?

Como en las empresas, es deseable que los condominios retengan buenos profesionales.

1 -buen clima organizacional,

2 -salarios compatibles y

3 – beneficios

Es principalmente en el ítem clima que todos del condominio tienen un papel determinante, principalmente la Administración. Deben observarse cuestiones como el respeto y la cordialidad por parte de los residentes, las condiciones de trabajo, la integración del equipo, el aprecio de los empleados y la inversión en el equipo, brindando capacitación y capacitación constantemente.

El espíritu de liderazgo es esencial como mentor del equipo y la Administración del Condomínio tiene papel importante.

Muchos estudios de comportamiento demuestran que un buen clima organizacional es preponderante antes que otros para motivar y tomar la decisión de permanecer en el trabajo. Esto se aplica a puestos más simples, como puestos ejecutivos.

Aparentemente fácil, pero no lo és.

¿Su condominio necesita mantener buenas relaciones con los empleados? ¡ Te podemos ayudar!